Los cinco niveles de liderazgo 11

LOS CINCO NIVELES DE LIDERAZGO
Una mirada al por qué la gente sigue a los líderes

LOS CINCO NIVELES DE LIDERAZGO

I.             POSICIÓN:

Posición — Las personas lo siguen debido a que tienen que hacerlo.

Ejemplo Bíblico:  Roboam

La Ley del Tope

La habilidad de liderazgo determina el nivel de efectividad de una persona

II.            PERMISO:

Relaciones — Las personas lo siguen porque ellos quieren hacerlo.

Ejemplo Bíblico:  Nehemías

La Ley de la Conexión

Los líderes tocan el corazón antes de pedir la mano

III.          PRODUCCIÓN:

Resultados — La gente lo seguirá por lo que ha hecho por la organización o la iglesia.

Ejemplo Bíblico: David

La Ley del Respeto

La gente sigue naturalmente a los líderes que son más fuertes que ellos

IV. DESARROLLO DE PERSONAS:

Reproducción — Las personas lo seguirán debido a lo que usted ha hecho por ellos.

Ejemplo Bíblico: Pablo

La Ley del Crecimiento Explosivo

Para añadir crecimiento, lidere seguidores — Para multiplicarse, lidere líderes

V.           PERSONAJE:

Respeto — Las personas lo seguirán debido a quien es usted, lo que representa.

Ejemplo Bíblico: Samuel

Cualidades de Samuel:

1. Un siervo fiel del Señor
2. Un ejemplo de una vida vivida con integridad
3. Un consistente productor de líderes a través de los años

ESCALANDO LOS ESCALONES DEL LIDERAZGO

1. Entre más alto suba, más tiempo toma.

2. Entre más alto suba, mayor nivel de compromiso.

3. Entre más alto suba, más fácil es liderar.

4. Entre más alto suba, mayor el crecimiento.

5. Nunca dejará el nivel base, o los niveles debajo de donde está.

6. Como líder, no estará en el mismo nivel con toda su gente.

7. Deberá trabajar para llevar a otros líderes con usted por los escalones.

¿CÓMO ESCALAMOS LOS ESCALONES DEL LIDERAZGO?

1. Pídale a Dios consistentemente que lo edifique en un líder más efectivo.

2. Desarrolle la confianza en su destreza con las personas.

3. Vea cada relación que tenga como una oportunidad para desarrollar a aquella persona.

4. Camine lentamente entre las multitudes.

5. Lleve constantemente una lista de líderes potenciales en quienes pueda invertir.

6. De prioridad al discipulado: halle maneras sistemáticas para ENTRENAR a las personas.

7. Seleccione y sea MENTOR de líderes clave.

8. Viva una vida modelo que otros quisieran IMITAR

9. Reconozca que las PERSONAS son su activo más valioso.